A operar no mercado português desde 1 de março, o primeiro Centro de Formação e Especialização da TechOf, a empresa de formação tecnológica aplica o método – J.E.T. (Job Effective Training) Design Methodology – da empresa Wawiwa, importado da start-up nation, Israel, que permite formar pessoas, com ou sem competências na área tecnológica, em talentos Tech eficazes e capazes de integrar o mundo profissional num curto espaço de tempo, respondendo assim a uma lacuna do mercado, seja do lado da oferta como da procura.
Para Nuno Rosado, “a forte procura de profissionais especializados nas áreas tecnológicas é transversal, tanto nos Estados Unidos como na Europa. Um estudo da RH Robert Half, de maio de 2022, realizado junto de mais de 750 Tech Managers no Reino Unido identificou que 72% das empresas têm falta de recursos especializados em tecnologia. As áreas com maior escassez de profissionais são desenvolvimento de software e cibersegurança. Do total de contratações destas empresas, mais de 50% estão relacionadas com segurança, programação e análise de dados. Existe uma procura significativa e uma oferta deficitária, tanto em quantidade como em qualidade. E em Portugal, de acordo com as nossas pesquisas o cenário é idêntico”.
Para colmatar esta lacuna, a TechOf aposta em formações de Reskilling, formação que reajusta os formandos a novos conhecimentos, fora da sua atual área profissional ou de conhecimentos e Upskilling, formação que tem como objetivo otimizar e incrementar os conhecimentos do formando dentro da sua atual área profissional ou de conhecimentos.
As formações, que estão em processo de acreditação pela DGERT e para serem reconhecidas no Sistema SIGO, aplicam o método da Wawiwa – J.E.T. Design Methodology –, importada da start-up nation, Israel, desenvolvida na estrutura militar israelita que já graduou mais de 50 mil alunos e cujo método, em Portugal, é exclusivo da TechOf.
Nuno Rosado acredita que o sucesso da TechOf, passa “essencialmente por dois fatores: “podermos adaptar as nossas formações, através do método J.E.T. Design Methodology, às necessidades do mercado nacional, trabalhando em conjunto com as empresas para aferir as necessidades reais do mercado de trabalho, e o acompanhamento personalizado dado ao aluno desde o início da formação até à sua entrada no mercado de trabalho na área de eleição”.
