Trabalho híbrido perdura depois da pandemia

A percentagem de “trabalhadores do conhecimento” que ainda estarão a trabalhar no modo híbrido, em 2023, a nível global, permanece a mesma e está mesmo a crescer ligeiramente: 39% continuarão a trabalhar neste modo em comparação com os 37% do ano passado, de acordo com as estimativas da Gartner. O teletrabalho total caiu de 14% para 9%.

Poder trabalhar de forma híbrida não é apenas considerado uma vantagem para os empregados, é também um modelo que os empregados esperam ver nas suas organizações, diz Ranjit Atwal, analista da Gartner, relativamente ao último relatório divulgado pela empresa de analistas sobre as expectativas para o trabalho híbrido em 2023.

O estudo conclui que, até ao final deste ano, 39% dos trabalhadores do conhecimento a nível mundial estarão a trabalhar de forma híbrida, contra 37% em 2022. Após a pandemia, “muitos trabalhadores começaram a regressar parcialmente ao escritório em 2022, mas o estilo de trabalho híbrido continuará a prevalecer em 2023 e mais além”. Para se adaptarem, os empregadores têm vindo a implementar uma conceção de trabalho centrada no ser humano, incluindo flexibilidade, colaboração intencional e gestão baseada na empatia, o que se adequa aos empregados híbridos”, diz ele.

O que irá diminuir é o número global de trabalhadores à distância a tempo inteiro, para apenas 9% (de 14% em 2022) e a perspetiva da empresa é que isto continuará a diminuir.

Uma forma de o CIO atrair e reter talentos

O estudo afirma que os trabalhadores de TI são mais propensos a deixar os seus empregos do que os trabalhadores noutras funções, “à medida que procuram maior flexibilidade, um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e melhores oportunidades de carreira”, de acordo com o estudo. Portanto, dizem os peritos do Gartner, os CIO podem “maximizar a retenção e atracão de talentos realinhando a proposta de valor dos seus empregados com um toque mais humano”.

Um facto curioso do estudo é que nos EUA a tendência para o trabalho híbrido é e tenderá a ser mais pronunciada do que no resto do mundo (51% dos trabalhadores do conhecimento deverão trabalhar em modo híbrido e 20% totalmente à distância em 2023). No Japão, pelo contrário, a tendência clara é para o trabalho presencial: o número de trabalhadores do conhecimento totalmente remotos e híbridos no Japão representará 29% da sua força de trabalho este ano. Finalmente, na Europa, onde, sublinha o relatório, “a interação face-a-face continua a ser uma preferência”, espera-se que o estilo híbrido de trabalho aumente em 2023. Na Alemanha, em particular, os trabalhadores totalmente remotos e híbridos representarão 49% da força de trabalho alemã em 2023. No Reino Unido, os trabalhadores totalmente remotos e híbridos representarão 67% da força de trabalho em 2023.

Finalmente, os analistas da Gartner recomendam a conceção de espaços de trabalho virtuais de um ponto de vista humanista. Até 2025, diz a empresa, 10% dos trabalhadores utilizarão espaços virtuais para atividades, tais como vendas, aquisição de talentos e trabalho remoto.

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