A cultura startup introduziu uma série de mudanças no local de trabalho tradicional: escritórios abertos, salas de descanso com divertimento, refeições gratuitas ou horários flexíveis. Algumas dessas vantagens são uma maneira de competir por talentos na tecnologia de ponta, mas também servem como uma maneira de manter os actuais funcionários felizes, encorajando-os a permanecer na empresa a longo prazo.
Mas agora que empresas como o Facebook, Google e HubSpot cresceram, elas têm ido um pouco mais longe, oferecendo enormes benefícios para os trabalhadores. Estas 10 empresas de tecnologia oferecem a cada funcionário pelo menos um benefício surpreendente perante os tradicionais.
Mudança de sexo na Accenture
A Accenture orgulha-se de ter um ambiente de trabalho inclusivo que abraça a diversidade e isso ficou claro ao tornar-se a primeira empresa de consultoria a oferecer cobertura aos empregados para a cirurgia de mudança de sexo. Esta cobertura é apenas um aspecto do compromisso da Accenture na criação de um ambiente inclusivo para todos, incluindo os funcionários LGBT.
Crédito de viagens na Airbnb
Considerada pela Glassdoor como a melhor empresa para trabalhar, a Airbnb oferece a cada empregado um crédito anual de dois mil dólares para viajar. Os funcionários podem desfrutar do local onde trabalham, usando esse valor para ficarem num aluguer em qualquer parte do mundo. As opiniões na Glassdoor também elogiam a dedicação da empresa para se tornar um negócio cada vez mais familiar para os funcionários. Entre as vantagens destes estão 10 semanas de licença parental, actividades regulares da família no local de trabalho, horas de trabalho flexíveis, benefícios de cuidados infantis antes de impostos e benefícios de saúde pagos pelo empregador.
Paternidade no Facebook
O Facebook foi uma das primeiras startups de tecnologia que ajudou a popularizar os almoços grátis, reembolsos de viagens, ginásios no local de trabalho e espaços de escritórios exclusivos. Mas, como a empresa cresceu, e como a família de Mark Zuckerberg cresceu, a empresa deu recentemente um passo em frente. Zuckerberg decidiu fazer o mesmo para todos os funcionários, alargando a licença de maternidade e de paternidade para quatro meses, que os novos pais podem ter em qualquer momento no ano após o nascimento do seu filho. Além disso, o Facebook também dá aos funcionários quatro mil dólares após o nascimento.
Programa sabático da HubSpot
A HubSpot ocupa a quarta posição na lista dos melhores lugares para se trabalhar, segundo a Glassdoor. A empresa oferece algumas vantagens para os funcionários, como assinaturas gratuitas de livros para Kindle, cerveja e até mesmo uma sala para dormir a sesta. Mas o benefício mais impressionante é o programa sabático da HubSpot, que dá aos trabalhadores um mês de folga pago uma vez a cada cinco anos na empresa.
Crédito para o bem estar no LinkedIn
O LinkedIn (agora integrado na Microsoft) oferece muitos benefícios tal como outras empresas de tecnologia: os trabalhadores beneficiam de comida de graça, atendimento médico gratuito, seguro para animais de estimação ou um ginásio no local de trabalho. Mas tem mais e oferece anualmente a cada trabalhador dois mil dólares para massagens ou aulas de fitness. Além destas actividades, os funcionários também podem optar por gastar esse dinheiro em cuidados infantis.
Licença parental no Netflix
Se o Facebook foi notícia pela sua política de paternidade, o Netflix aumentou a oferta e oferece aos novos pais um ano inteiro de licença. Durante esse período, os novos pais podem optar por trabalhar em horários flexíveis, a tempo parcial ou não trabalhar de todo – mas continuam a receber o salário integral e os subsídios.
Empréstimo a estudantes na PwC
As empresas estão a perceber que os trabalhadores novos estão endividados com o pagamento dos seus estudos, de modo que a PwC introduziu um programa de empréstimos estudantis. Os associados ou os parceiros séniores podem receber até 1.200 dólares por ano para pagarem esses empréstimos. Os funcionários podem tirar proveito do programa durante seis anos e a intenção é ajudar os novos funcionários a pagarem o empréstimo em menos três anos. A PwC também estima que o programa pode poupar a estes trabalhadores até 10 mil dólares em capital e juros.
Trabalho voluntário remunerado na Salesforce
A Salesforce é uma das poucas empresas que paga aos seus trabalhadores para serem voluntários. Os funcionários recebem sete dias pagos para fazer esta actividade em cada ano. A empresa ainda incentiva os seus funcionários mais caridosos, dando 10 mil dólares a cada um dos 100 melhores voluntários em cada ano fiscal para eles doarem a uma organização sem fins lucrativos à sua escolha. E para aqueles que trabalham em equipa, a empresa oferece bolsas para ajudar a financiar essas iniciativas.
Políticas para fertilidade no Spotify
O Spotify ficou em primeiro lugar numa comparação de empresas com a melhor política de fertilidade. De facto, os dados comprovam que as empresas de tecnologia têm geralmente o apoio mais abrangente e completo neste domínio do apoio à fertilidade. Elas também têm as políticas mais flexíveis sobre quem pode aceder a estes programas.
Cobertura abrangente na Zillow
A Zillow não tem apenas um benefício que se destaque, já que a empresa oferece um conjunto de benefícios. Ela criou um pacote que tem algo para cada funcionário. Estes desfrutam de benefícios como banco de horas ilimitado, comida gratuita, seguro completo de saúde, reembolso de transportes e de ginásios e uma generosa licença parental.
