O problema dos sites de emprego é terem uma audiência focada basicamente na procura de um novo emprego. Portanto, a única opção para as empresas é publicar um anúncio e esperar pela resposta.
No entanto, esta dinâmica impede o acesso aos denominados candidatos passivos. Ou seja, aqueles que não estão activamente à procura de trabalho, mas podem estar interessados numa oportunidade de carreira. E é neste aspecto que o LinkedIn está a mudar o cenário da “procura” de emprego.
Agora, com o LinkedIn é possível identificar candidatos talentosos, que não estejam necessariamente à procura de emprego. Quando se encontra alguém com um conjunto adequado de habilitações, experiência e cultura, é possível iniciar conversações para convidá-lo a integrar a equipa de um projecto.
Como? Aqui estão algumas sugestões:
Causando uma boa impressão
Assim como no mundo real, no mundo virtual também deve haver um esforço para dar uma boa impressão. Isto passa por ter uma presença constante no LinkedIn, actualizada e dinâmica. O mínimo a fazer é ter uma página da empresa, permanentemente actualizada, e que mantenha um compromisso com a comunidade de bem informar.
Neste sentido, as páginas empresariais do LinkdedIn oferecem agora um upgrade mais dinâmico e eficaz para compartilha de conteúdo. É possível mostrar fichas sobre os produtos ou serviços oferecidos pela empresa. E até oferecer empregos.
Identificando habilitações e competências dos candidatos
Para incluir palavras-chave no perfil procurado, podemos usar um pequeno truque: procurar perfis semelhantes de pessoas que estão na mesma situação e ver que palavras utilizam. Além disso, os candidatos podem encontrar ofertas semelhantes em empresas no mesmo sector.
Indo mais longe
Ao identificar um perfil adequado pode-se clicar no canto superior direito da página para aceder a um conjunto de perfis semelhantes. Assim, é possível encontrar outros candidatos de campos e sectores afins.
Utilizando os contatos dos funcionários
É aconselhável pedir aos membros da equipa para que, caso conhecem candidatos para a nova posição necessária, indiquem ou os incluam nas suas próprias conexões, para facilitar o contacto.
Os grupos
Os grupos do LinkedIn são outro recurso gratuito do Linkedin muito útil para encontrar novos talentos.
Em suma, é possível identificar os líderes dessas sub-redes de conhecimento, ver quem responde mais às perguntas e oferecer mais conselhos.
Se a empresa estiver envolvida nesses grupos pode ter uma melhor visão do que está a acontecer no mercado e poderá explicar as suas prioridades aos empregados com potencial.
