A Opentour já está na estrada

Evento já vai na sua nona edição e é responsável por mais de 70 por cento do recrutamento na Opensoft.

A Opentour, roadshow anual da Opensoft que percorre as principais universidades portuguesas com cursos de informática, já está na estrada com o objetivo de atrair novos talentos. Anualmente, cerca de 70 por cento das contratações da Opensoft resulta deste contacto direto com os alunos.

A Opentour deste ano teve início na Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa da Universidade Nova de Lisboa (FCT/UNL) com um workshop sobre Lightweightform, a framework open source gratuita desenvolvida pela tecnológica portuguesa para desenvolvimento de front-end, nomeadamente formulários com muitas validações e regras de negócio complexas.

Para este ano, já há participação confirmada na Semana Informática do Instituto Superior Técnico (SINFO), no FISTA (Forum of ISCTE-IUL School of Technology and Architecture), e no hackathon promovido pela FCT/UNL.

“A Opentour tem um papel essencial na apresentação da Opensoft aos alunos dos cursos de Informática, pois além de ficarem a conhecer as competências e a cultura da empresa, tentamos sempre que os temas das palestras e workshops sejam novidade para a maior parte deles, quer por partilharmos tecnologias muito recentes no mercado, quer por discutirmos soluções para problemas com os quais provavelmente ainda não se depararam. Os alunos ficam ainda com um canal direto para o esclarecimento de dúvidas, o que lhes permite comparar o trabalho desenvolvido na Opensoft com as suas preferências tecnológicas e expectativas profissionais”, refere Mariana Sousa, responsável de Recursos Humanos da Opensoft.

Para tal, os alunos são também convidados para uma visita de job shadowing à equipa para perceberem na prática o que a Opensoft faz e como é o dia-a-dia dos vários profissionais que integram a empresa. No caso de ainda não terem terminado o curso, outra ligação que é frequentemente estabelecida é a realização de estágios ou trabalhos de tese de mestrado, sendo comum que esses alunos, depois de obterem o diploma, integrem os quadros da Opensoft.

Normalmente o processo de recrutamento é composto por 3 fases: é efetuada uma entrevista de perfil para aferir as expectativas profissionais e o fit cultural do candidato, depois uma entrevista técnica para avaliar as competências e, caso estas etapas sejam bem-sucedidas, uma conversa final com o diretor-geral da empresa.

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